人と比べて出来た出来ないの判断は、相手を蹴落とす動機や妬みに代わります。

人を尊敬したり目標とするのは良いと思いますが、比べることは自身の成長にもならないと思います。

皆、良いところも悪いところもあります。

良いところだけを見て羨ましがったり、悪いところだけを見て優越感に浸ったりしていると、傍観者になってしまい成長できません。

社内でも、人と競うのではなく自身の成長に向けた挑戦が必要です。

人と比べるのではなく、目標に向かって思いやりを持ち相互協力をして行くことが、互いが幸せになってくことだと思います。

昨日は春の嵐が吹き荒れ台風のような風でしたが、日ごとに温かくなり春の訪れを感じます。

さて、会社の強みは何ですか？と聞かれることが多いのですが、私が今考えるコモテックの強みは会社の文化のような気がします。

文化は社員のそれぞれが理解し共感したことによる集合体としての行動により成り立ちます。

経営者一人の思いでは文化にはなりません。

会社が自発的な同志の集合体であり、同じ志に向かって社員全員がそれぞれが価値を創造し自分自身と戦いながら努力し、相互協力して諦めることなく各仕事の100％を目指している文化が、会社の強みになっているのだと思います。

製品に対しての強みは、各チームごとにありますが、この文化が根源になっています。

まだまだ発展途上ですが、この文化をブラッシュアップし続けて、システマチックにワークフローに落とし込んでいくことが、今後の会社の発展、そしてみんなの幸せにつながると考えています。